Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей

Начало книги

Коллективно–договорное регулирование способно стать эффективным средством улучшения положения работников только при условии, что работники понимают данный процесс как единство и борьбу противоположностей и организованно действуют в соответствии с данным пониманием. В России имеются замечательные примеры эффективного использования коллективных договоров в интересах работников — профсоюзными организациями докеров, авиадиспетчеров, автомобилестроителей.

Было бы преждевременно утверждать, что понимание сути коллективно–договорного регулирования утвердилось повсеместно. Во многих профсоюзных органах бытует представление о том, что работодатели и работники «находятся в одной лодке» и потому изначально надо предлагать только то, что предприниматели оценивают как приемлемое. В результате страдают интересы работников.

С другой стороны, нередки настроения, что с работодателем «не о чем говорить», которые также препятствуют эффективным коллективным переговорам, а, следовательно, — решению жизненно важных для работников вопросов.

Читать дальше →