15 обязательств осознанного лидерства. Новая парадигма для устойчивого успеха

Начало книги

ПРЕДИСЛОВИЕ. Зачем еще одна книга о лидерстве?

Когда мы задали себе этот вопрос, то ответили: "Потому что большинство существующих моделей лидерства не работают".

Мы хотим четко определить, что мы имеем в виду. Современные модели лидерства позволяют довольно эффективно достигать определенных целей, например, создавать акционерную стоимость, увеличивать долю рынка, разрабатывать новые продукты, побеждать конкурентов, приносить определенным лидерам удачу и славу, а также давать бизнес-школам полезные рамки для обучения будущих лидеров.

Но мы обнаружили, что этих результатов недостаточно, потому что модели неустойчивы на трех критических уровнях.

ЛИЧНЫЙ УРОВЕНЬ

Среди наших клиентов - ведущие банки и инвестиционные компании мира, ведущие медицинские организации и самые передовые технологические компании. Мы работаем с начинающими предпринимателями, малыми предприятиями и организациями из списка Fortune 500. Мы тренировали, помогали и консультировали тысячи лидеров, включая самых ярких представителей миллениалов и бэби-бумеров, признанных лучшими в своем классе.

Читать дальше →